Couvreur confirmé (H/F)

** Les missions du poste :

Les chantiers (maisons individuelles ou bâtiments historiques type églises et châteaux) sont en général à 30 min du dépôt :
-  Il peut s'agir de chantiers de pose de couverture et zinguerie,
-  Et de chantiers de réparation de toits (sur une nacelle, changement de tuiles et soudure).

** Le profil recherché :

Nous recherchons 3 profils confirmés en couverture :
-  Soit : Titulaire à minima d'un CAP (couverture ou charpente) avec 3 ans de métier
-  Soit : Sans diplôme mais avec une expérience significative de 6 ans comme couvreur confirmé

>>Le permis B est obligatoire.

** Infos complémentaires

- CDI 35H (période d'essai 2 mois)

Temps de travail effectif à 36h (1h hebdo payée en H.supp à 1.25%)

-  Travail du lundi au jeudi

Horaires : être au dépôt à 6h50 pour le café de cohésion offert, avec départ pour le chantier à 7h10 - retour au dépôt à 16h30.

Pause repas de 12h à 12h30 (panier de 11.15€/jour)

-  Ouvrier niveau III coef 230 rémunéré à 2258.31€ nets mensuel hors heure supp

=> dans le salaire net mensuel sont pris en compte : paniers repas journalier + 3 primes mensuelles de 100€ chacune : assiduité - tenue de chantier - respect délai)

=> grille salariale transparente avec augmentation de salaire à 0.7% chaque année

-  5 semaines de congés

1 SEM après le 15/8

1 SEM entre le 25/12 et le 2/1

3 semaines libres au choix.

-  Mutuelle PRO BTP possible

-  Développement de compétences assuré (formation interne et externe)

** Pour avoir rencontré mon client, j'ai noté 5 « plus » à rejoindre cette entreprise fort de plus de 28 ans d'expérience :

1) conserver la bonne ambiance et l'entente entre les salariés (café offert chaque matin, journée d'intégration prévue le 3 octobre, journée annuelle d'équipe en fin d'année avec un bon restaurant),

2) favoriser la montée en compétences (formation aux CACES manitou, nacelle, habilitation travail en hauteur, SST, montage et démontage échafaudages, et une semaine de formation professionnelle par an pour des expertises métier),

3) favoriser l'évolution interne (aide couvreur / couvreur / chef d'équipe / conducteur de travaux) pour les ouvriers en quête d'évolution de carrière

4) respect équilibre vie pro/perso avec semaine de 4 jours du lundi au jeudi

5) Convention du BTP avec grille de salaire transparente (augmentation salaire 0.7% chaque année, paiement heures supp, 3 primes mensuelles)

** Pour candidater, merci d'envoyer votre CV à Virginie par mail : virginie.m@missionspossiblesrh.com