Directeur Départemental H/F

Le/ la directeur -ice départemental-e est chargé-e de mettre en œuvre, au travers d’une feuille de route territoriale, les politiques sanitaires et médico-sociales de l’ARS et de s’assurer avec l’ensemble des acteurs du département de leur acceptabilité. Il/elle joue un rôle privilégié dans la gestion des crises et des situations exceptionnelles avec le préfet de département.

Le travail avec les acteurs et opérateurs du département (élus, professionnels de santé, structures, associations, citoyens…) doit pouvoir se concevoir et se mettre en œuvre en dépassant les éventuelles contradictions entre les nécessités de répondre aux grands objectifs portés par le niveau national ou régional et la prise en compte des besoins et des pratiques qui sont à l’œuvre sur les territoires infrarégionaux (départements ou infra départementaux).

Un enjeu fort du poste consiste à mettre en œuvre ces objectifs stratégiques et opérationnels en prenant en compte les spécificités départementales et/ou infra départementales sans se départir des objectifs régionaux, et en veillant à ce que l’ARS parle d’une seule voix.

Activités principales :

Le / la directeur-ice départemental-e, membre du COMEX de l’agence exerce les responsabilités suivantes :

Pilotage et mise en œuvre des plans d’action territorialisés

· Décliner territorialement la politique régionale de santé arrêtée par le directeur général de l’ARS à travers la mise en œuvre opérationnelle des programmes

· Mettre en œuvre des projets transversaux et le suivi de la mise en œuvre de la feuille de route

Animation de l’action territoriale / gestion de proximité

· Assurer l’interface opérationnelle avec les partenaires

· Mobiliser et animer la communauté des partenaires en santé

· Coordonner sur le département, les activités exercées sous compétences du préfet de département.

· Représenter le directeur général de l’ARS dans le département auprès des élus, autorités préfectorales et diverses institutions

Direction de la délégation

· Assurer le management des équipes de sa délégation

· Garantir l’optimisation de l’organisation et du fonctionnement de ses services en lien étroit avec les directions métiers et transverses.

· Relayer l’information descendante et ascendante entre le niveau régional et le niveau territorial de l’agence, pour les agents de la direction et pour la direction générale et les directions métiers et transverses