QUI SOMMES-NOUS ?
Rejoignez la CCI Allier et son Campus de formation en plein développement, reconnu pour ses formations de qualité et son environnement stimulant.
Le Campus CCI Allier réunit, à Montluçon, Moulins et Vichy, une équipe dynamique de 26 collaborateurs engagés à répondre aux besoins des entreprises locales à travers plusieurs expertises :
- Formation continue des salariés via son pôle dédié CCI Formation Allier, pour accompagner les compétences en constante évolution.
- Formation initiale et continue, en alternance ou en formation classique, pour jeunes et adultes, grâce à ses écoles reconnues : Académie du PLM, IEQT, IFAG.
- Déploiement et gestion de l'alternance au sein du CFA CCI Allier, garantissant un parcours personnalisé et professionnalisant pour chaque apprenti.
- Orientation et information tout public sur les métiers et le monde de l'entreprise, via le Point Orientation-Apprentissage, un service clé pour l'accompagnement tout au long de la vie.
Le Campus CCI Allier est un acteur incontournable du développement des compétences, faisant partie intégrante de la CCI Allier, elle-même rattachée au réseau de la CCIR Auvergne Rhône-Alpes et de CCI France.
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Envie de contribuer au développement d'établissements de formation innovants et dynamiques ?
Nous recherchons un(e) Conseiller(ère) en Formation pour participer activement à la croissance de l'Académie du PLM et des formations longues de CCI Formation Allier. Ce rôle est une véritable opportunité de prendre part à ce développement, où vous allierez action commerciale, accompagnement des apprenants, et gestion de la formation.
Vos missions :
1. Promotion des actions de formation longues
o Présentation de l'école et de ses formations auprès de futurs apprenants et partenaires.
o Participation à des salons pour promouvoir l'offre de formation.
o Sourcing et prospection sur diverses plateformes pour identifier de nouveaux prospects.
2. Promotion du catalogue de formations courtes
o Commercialisation du catalogue de formations courtes dédiées au PLM (Gestion du cycle de vie du produit).
3. Accompagnement des apprenants
o Accompagnement des apprenants dans la recherche de stages et d'alternances.
o Suivi des apprenants en entreprise.
o Suivi régulier de l'assiduité et de la progression des apprenants.
o Réalisation des enquêtes d'insertion professionnelle.
4. Gestion administrative :
o Etablissement et suivi des dossiers des apprenants.
o Qualification et suivi des bases de données.
o Etablissement et suivi des conventions de formation.
o Facturation des clients.
o Etablissement des documents de sortie de formation.
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PROFIL RECHERCHÉ : VOTRE TALENT NOUS INTÉRESSE !
Nous croyons que les compétences techniques peuvent s'acquérir. Nous recherchons avant tout une personnalité motivée, enthousiaste et disposée à s'impliquer. Si vous êtes prêt(e) à relever des défis dans un environnement dynamique, ce poste est fait pour vous !
Formation et expérience :
- Un Bac+2 minimum, de préférence dans le secteur commercial.
- Une expérience significative dans le domaine de la formation et/ou de l'action commerciale sont un atout ainsi que des connaissances dans le domaine du numérique et/ou de l'industrie.
Aptitudes :
- Autonome, polyvalent(e), proactif(ve) et force de proposition.
- Dynamique, rigoureux(se) avec une capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
- Excellentes compétences relationnelles.
- Goût prononcé pour l'utilisation des outils numériques et des plateformes informatiques.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Techniques pédagogiques,Définir des besoins en développement des compétences,Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles,Organiser et piloter un programme de formation
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Activités des organisations patronales et consulaires
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Techniques pédagogiques,Définir des besoins en développement des compétences,Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles,Organiser et piloter un programme de formation
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Activités des organisations patronales et consulaires
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.