La méthode IOD (intervention sur les offres et les demandes)
La méthode dispose de plusieurs propositions pour améliorer les modes de recrutement.
Cette approche prône la suppression de l’entretien d’embauche pour le transformer en entretien d’accueil, en présence d’un agent IOD qui a pour mission de neutraliser les effets souvent sélectifs des entretiens.
>>Avant la rencontre entre le demandeur d’emploi et l’employeur, l’agent IOD rencontre l’employeur pour appuyer les points positifs de la personne et inciter à adopter un comportement bienveillant pour ne pas mettre la personne en situation d’échec. Les candidats ont pour consigne de parler le moins possible d’eux (par exemple ne pas mentionner une longue période de chômage car cela induit des jugements stigmatisants) mais faire parler leurs compétences.
>>Après l’entretien d’accueil, l’agent IOD recueille l’avis de l’employeur sur le candidat en recentrant les arguments sur des variables purement professionnelles pour nuancer des interprétations qui seraient davantage d’ordre subjectives et personnelles.
Retrouver ci-après une vidéo qui présente la méthode en termes simples et accessibles à tous :
Vous pouvez également la consulter directement ICI.
